Serviço de Gestão de Recursos Humanos

Outsourcing de RH este serviço abrange uma ampla gama de funções de RH, permitindo que as empresas-cliente deleguem tarefas administrativas e estratégicas de gestão de pessoas a especialistas externos. A seguir, detalho as principais características e benefícios deste serviço:

Características do Serviço de Outsourcing de RH:

1. Divulgação de Vagas: A estratégia de divulgação de vagas é crucial para atrair candidatos qualificados e garantir um processo de recrutamento eficiente. 
2. Recrutamento e Seleção: Gestão completa dos processos de atração, seleção e contratação de novos talentos, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliações.
3. Recrutamento de Portador de Necessidades Especiais: Recrutamento e Seleção de Deficientes (PCD), ou Portador de Necessidades Especiais (PNE), é um recrutamento especializado em Profissionais com Deficiência. A contratação é legalizada, na qual as empresas tem cotas a serem preenchidas com trabalhadores que possuem alguma deficiência.
4. Cadastro de Currículo: Permite aos candidatos criar e manter seus currículos online, facilitando o processo de aplicação para vagas de emprego e permitindo que empregadores os encontrem mais facilmente. 
5. Grupo de Vagas de Emprego: Grupo no Telegram colaborativo que reúne oportunidade de emprego exclusivas e de parceiros diariamente. 
6. Plataforma de Divulgação de Oportunidade de Emprego: Ponto de encontro virtual entre empregadores que buscam talentos e candidatos em busca de novas oportunidades profissionais. Acesso a postagem e busca de vagas de emprego em diversos setores e níveis de experiência.
7. Serviço de DP: Processamento mensal da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos, benefícios e deduções. Também abrange a gestão de férias, afastamentos e rescisões. Administração do pacote de benefícios oferecidos aos funcionários, como seguros de saúde, planos de aposentadoria, vouchers de alimentação e transporte, garantindo a conformidade e a satisfação dos colaboradores.
8. Desenvolvimento de Talentos: Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários, promovendo a retenção de talentos e a melhoria contínua do desempenho.
9. Consultoria em Gestão de RH: Assessoria estratégica em várias questões de RH, como planejamento de carreira, estruturação organizacional, cultura empresarial, legislação trabalhista e gestão de conflitos.
10. Programa de Apoio aos Colaboradores: Serviço corporativo aos colaboradores e familiares da empresa. Consiste em apoio e ações realizadas por uma equipe multidisciplinar em aspectos familiar, pessoal, social, previdenciário, profissão, acidente no trabalho, desastres naturais, dependência química, falecimento e saúde mental. Nosso atendimento é realizado por Psicólogos, Assistentes Sociais e outros profissionais da saúde.
11. Tecnologia de RH: Implementação e gestão de sistemas de informação online de RH (HRIS) para automatizar processos como recrutamento, gestão de desempenho, aprendizado e desenvolvimento, facilitando a análise de dados e a tomada de decisão baseada em evidências.
12. Indicadores de RH: Os indicadores de RH, ou métricas, são fundamentais para medir a eficiência, eficácia e impacto das práticas de gestão de pessoas na organização. Eles ajudam a tomar decisões baseadas em evidências e aprimorar continuamente as estratégias de RH. 
13. Convênios: O Convênio é uma vantagem que sua empresa ou conselho ou sindicato terá para oferecer aos seus colaboradores ou participantes, a fim de ser um atrativo que contribuirá para que eles se sintam atraídos e engajados a permanecer na empresa. O convênio é sem custo para empresa e tem um contrato de 1 (um) ano de vigência, podendo ser renovado.