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Equipe Quallity Psi são profissionais especialistas em áreas diversas que geram conteúdo para empresa.

Psi Responde: Existe medicação específica para o TOD?

Transtorno Opositivo-Desafiador (TOD) é geralmente tratado com abordagens não farmacológicas como a terapia comportamental, terapia cognitivo-comportamental e intervenções psicossociais. Essas abordagens focam em ajudar a criança ou adolescente a desenvolver habilidades sociais, emocionais e comportamentais mais adaptativas.

Não há medicamentos específicos aprovados exclusivamente para o tratamento do TOD. No entanto, em alguns casos, podem ser prescritos medicamentos para tratar sintomas específicos associados ao TOD, como agressividade extrema ou irritabilidade. Os medicamentos podem incluir estabilizadores de humor, antipsicóticos ou estimulantes, dependendo da avaliação clínica do profissional de saúde mental.

É importante destacar que o tratamento deve ser personalizado para atender às necessidades individuais de cada pessoa, e a decisão de usar medicamentos deve ser feita em consulta com um profissional de saúde mental, levando em consideração os riscos e benefícios.

Recomendo verificar informações com medicos ou profissionais de saúde, pois as diretrizes podem ter mudado.

Cuidar da Saúde Mental: O Fundamento para uma Vida Harmonizada

Em meio às demandas incessantes da vida moderna, a importância de cuidar da saúde mental nunca foi tão evidente. Assim como cuidamos do nosso corpo físico, é imperativo direcionar atenção e esforços para o bem-estar psicológico. A saúde mental é a base que sustenta não apenas a nossa harmonia emocional, mas também influencia diretamente a nossa qualidade de vida.

Cuidar da saúde mental proporciona um bem estar emocional crucial que pode auxiliar contra o estresse excessivo e a ansiedade. Ao cultivar a saúde mental, desenvolvemos habilidades de comunicação, empatia e compreensão, promovendo relações mais profundas e gratificantes.

As vezes precisamos buscar ajuda profissional como psicólogo ou psiquiatra e muitos sentem vergonha ou acham que é frescura e vivem doentes ou no limite de um adoecimento. O desenvolvimento pessoal e amadurecimento proporciona realizar uma gestão de tempo entre seu trabalho e vida pessoal, estabelecer uma organização com sua vida financeira,  fazer viagens, conhecer novas coisas, realizar atividades diferentes da sua rotina.

Ao estabelecer relações interpessoais, precisamos prezar por laços saudáveis que são construídas sobre alicerces de respeito e de autocuidado. É preciso saber lidar com as diferenças, quebra do estigma associado às questões psicológicas, religiosas, politicas e outras. A abertura sobre os temas criam uma cultura de compreensão e apoio mútuo, encorajando mais pessoas a buscarem ajuda quando necessário.

A mente saudável é uma aliada poderosa no alcance de metas acadêmicas e profissionais. A clareza e a coesão soma-se a capacidade de concentração e a resiliência diante de desafios são componentes essenciais para o sucesso em diversas áreas da vida. É fundamental para a tomada de decisões ponderadas e consciente. A clareza mental nos capacita a avaliar situações de forma mais objetiva, considerando as consequências e escolhendo caminhos que estejam alinhados com nossos valores.

Em tempos de acesso a informações não só do nosso pais, mas relacionado ao mundo. Selecionar informações é fundamental, pois nosso bem estar passa a ser atravessado ao bem-estar global. Cuidar da mente não é apenas um ato de autopreservação, mas também um investimento na construção de uma sociedade mais saudável e compassiva.

Cuidar da saúde mental é um compromisso consigo mesmo e com a comunidade. É reconhecer a importância de uma mente equilibrada para uma vida plena e produtiva. Em um mundo que frequentemente nos desafia, a preservação da saúde mental emerge como um farol, guiando-nos na jornada da autodescoberta e realização pessoal. Ao priorizarmos nossa saúde mental, estamos, de fato, construindo um alicerce sólido para um futuro mais saudável e feliz.

Playlists Terapêuticas: Janeiro Branco

Olá pessoal,

À medida que entramos em Janeiro Branco, um mês dedicado à conscientização e promoção da saúde mental, mergulhamos em uma jornada de autocuidado e reflexão. Neste espaço digital, buscamos abrir as portas para uma conversa essencial sobre bem-estar emocional.

Hoje, vamos explorar uma ferramenta melódica poderosa para acalmar a mente e nutrir a alma: as Playlists Terapêuticas. A música, com sua capacidade singular de evocar emoções, pode ser uma aliada valiosa em nossa busca por equilíbrio e serenidade.

Em cada acorde, há uma oportunidade de respirar fundo, liberar tensões e permitir que as notas nos guiem em direção a um estado de paz interior. Ao criar playlists cuidadosamente selecionadas, transformamos a experiência auditiva em uma jornada terapêutica, alimentando nossos corações e mentes.

Ao longo deste Janeiro Branco, convidamos você a explorar conosco o poder transformador das playlists terapêuticas. Vamos harmonizar nossas emoções, criando espaços sonoros que nos auxiliem na jornada rumo ao equilíbrio emocional e bem-estar duradouro.

A música aguarda para ser a trilha sonora de nosso próprio caminho de autocuidado. Vamos começar a sintonizar nossas almas. Criamos Playlists no spotify basta clicar no títulos ou clicar na caixa de música: 

 

Playlist Relaxante:

  • Ludovico Einaudi – “Nuvole Bianche”
  • Sigur Rós – “Samskeyti”
  • Max Richter – “On the Nature of Daylight”
  • Enya – “Watermark”
  • Ólafur Arnalds – “Near Light”

 

 

2. Playlist de Meditação:

  • Deva Premal – “Gayatri Mantra”
  • Snatam Kaur – “Long Time Sun”
  • Tibetan Singing Bowls – Sons de tigelas tibetanas
  • Ravi Shankar – “Raga Jog”
  • Ambient Mindfulness – “Nature Sounds Meditation”

 

3. Playlist Energizante:

  • Pharrell Williams – “Happy”
  • Coldplay – “Viva La Vida”
  • Florence + The Machine – “Shake It Out”
  • Imagine Dragons – “On Top of the World”
  • Daft Punk – “Get Lucky”

 

4. Playlist para Aliviar o Estresse:

  • Norah Jones – “Come Away With Me”
  • Jack Johnson – “Banana Pancakes”
  • Fleetwood Mac – “Landslide”
  • Ed Sheeran – “Photograph”
  • Adele – “Someone Like You”

 

 

 

5. Playlist de Autocuidado:

  • India.Arie – “Strength, Courage & Wisdom”
  • Alicia Keys – “Empire State of Mind (Part II)”
  • Sara Bareilles – “Brave”
  • Michael Jackson – “Man in the Mirror”
  • Beyoncé – “Halo”

 

6. Playlist para Dormir:

  • Bon Iver – “Holocene”
  • James Vincent McMorrow – “Higher Love”
  • Sufjan Stevens – “Concerning the UFO Sighting Near Highland, Illinois”
  • Iron & Wine – “Naked As We Came”
  • Portishead – “Roads”

 

 

A música tem o poder de influenciar nosso estado de espírito, e escolher faixas que ressoem com você pode tornar a experiência terapêutica ainda mais significativa.

 

Porque é importante para carreira investir em capacitação

Investir em capacitação é fundamental para o desenvolvimento e progresso da carreira por várias razões:

  1. Atualização de Habilidades:
    • Permite a aquisição de habilidades técnicas e conhecimentos atualizados, mantendo-o relevante em um ambiente profissional em constante evolução.
  2. Competitividade no Mercado:
    • Profissionais capacitados têm uma vantagem competitiva, destacando-se em processos seletivos e avançando em suas carreiras.
  3. Adaptação às Mudanças:
    • Capacitação prepara você para se adaptar a mudanças no mercado de trabalho, seja por avanços tecnológicos, novas práticas ou demandas do setor.
  4. Crescimento Profissional:
    • O aprendizado contínuo impulsiona o crescimento profissional, permitindo que você alcance níveis mais elevados em sua carreira.
  5. Valorização Pessoal e Profissional:
    • Investir em capacitação demonstra seu comprometimento com o desenvolvimento, sendo percebido como um profissional dedicado e valorizado.
  6. Ampliação de Oportunidades:
    • Habilidades e certificações adicionais ampliam suas oportunidades de trabalho, possibilitando a exploração de novos cargos e setores.
  7. Networking e Colaboração:
    • Cursos e treinamentos são oportunidades para expandir sua rede profissional, conectando-se com colegas, instrutores e profissionais do setor.
  8. Confiança e Autoestima:
    • Adquirir novos conhecimentos e habilidades aumenta a confiança em suas capacidades, contribuindo para uma autoestima mais elevada.
  9. Inovação no Trabalho:
    • Capacitação incentiva a criatividade e inovação, tornando-o mais apto a enfrentar desafios e propor soluções inovadoras no ambiente de trabalho.
  10. Adoção de Melhores Práticas:
    • Aprendizado contínuo permite a adoção de melhores práticas e abordagens eficientes, contribuindo para o sucesso em projetos e tarefas.
  11. Resiliência Profissional:
    • Profissionais capacitados tendem a ser mais resilientes diante de mudanças e desafios, lidando melhor com situações adversas.
  12. Satisfação Pessoal e Profissional:
    • O investimento em capacitação frequentemente resulta em maior satisfação no trabalho, pois você se sente mais preparado e realizado em suas funções.

Em resumo, a capacitação contínua não apenas mantém você relevante e competitivo, mas também enriquece sua experiência profissional, proporcionando uma trajetória mais gratificante e bem-sucedida ao longo da carreira.

Como saber o que meus colaboradores querem para a empresa em 2024

Para compreender as expectativas e desejos dos seus colaboradores para a empresa em 2024, considere as seguintes abordagens:

  1. Conversas Individuais:
    • Realize reuniões one-on-one para discutir metas e expectativas pessoais.
    • Pergunte sobre suas aspirações profissionais e como veem seu papel na empresa.
  2. Pesquisas de Engajamento:
    • Conduza pesquisas de engajamento para coletar feedback anônimo.
    • Inclua perguntas sobre expectativas, oportunidades de desenvolvimento e satisfação no trabalho.
  3. Sessões de Brainstorming em Grupo:
    • Promova sessões de brainstorming em equipe para incentivar a colaboração.
    • Estimule discussões abertas sobre metas coletivas e melhorias.
  4. Fóruns de Feedback:
    • Crie fóruns regulares para que os colaboradores compartilhem ideias.
    • Forneça um ambiente aberto para expressarem suas opiniões.
  5. Avaliações de Desempenho:
    • Utilize as avaliações de desempenho como oportunidade para discutir metas e expectativas futuras.
    • Colabore na definição de objetivos alinhados com as aspirações individuais.
  6. Plano de Desenvolvimento Individual:
    • Elabore planos de desenvolvimento individual para cada colaborador.
    • Considere suas ambições de carreira e ofereça suporte para alcançá-las.
  7. Grupos de Foco:
    • Organize grupos de foco específicos para discutir temas relevantes.
    • Isso pode incluir áreas como cultura organizacional, oportunidades de crescimento, entre outros.
  8. Comunicação Transparente:
    • Mantenha uma comunicação transparente sobre os objetivos e direção da empresa.
    • Esclareça como cada colaborador contribui para o sucesso global.
  9. Eventos de Integração:
    • Realize eventos informais para fortalecer o relacionamento.
    • Ambientes descontraídos muitas vezes facilitam a comunicação aberta.
  10. Feedback Contínuo:
    • Encoraje um ambiente onde o feedback contínuo seja valorizado.
    • Demonstre abertura para ajustar estratégias com base nas contribuições dos colaboradores.

Ao adotar essas práticas, você cria um ambiente propício para compreender as expectativas individuais e coletivas, promovendo um senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.

Porque usar um planner para me organizar em 2024

Usar um planner em 2024 oferece diversos benefícios para a organização pessoal e produtividade:

  1. Visão Global: Um planner fornece uma visão completa de suas atividades, compromissos e metas, permitindo que você planeje a curto e longo prazo.
  2. Definição de Metas: Facilita o estabelecimento e o acompanhamento de metas, proporcionando um espaço dedicado para listar objetivos específicos e os passos necessários para alcançá-los.
  3. Priorização: Ajuda na identificação e priorização de tarefas importantes, evitando a sensação de sobrecarga e permitindo que você se concentre no que realmente importa.
  4. Planejamento Semanal/Mensal: Permite que você planeje sua semana ou mês de forma eficiente, distribuindo tarefas ao longo do tempo e evitando procrastinação.
  5. Acompanhamento de Hábitos: Muitos planners incluem seções para o acompanhamento de hábitos diários, promovendo o desenvolvimento de rotinas saudáveis e produtivas.
  6. Redução do Estresse: A organização visual de um planner pode reduzir o estresse, proporcionando uma sensação de controle sobre suas responsabilidades.
  7. Memória Auxiliada: Anotar compromissos e tarefas ajuda a liberar espaço mental, evitando esquecimentos e garantindo que nada seja negligenciado.
  8. Criatividade e Inspiração: Algumas pessoas encontram inspiração e criatividade ao personalizar seus planners, tornando-os um local para expressar ideias e metas de forma única.
  9. Planejamento de Projetos: Facilita o planejamento de projetos complexos, dividindo-os em tarefas menores e gerenciáveis.
  10. Registro de Conquistas: Um planner também pode servir como um registro de suas realizações ao longo do ano, proporcionando uma perspectiva positiva e um impulso de motivação.

Ao escolher um planner, é importante encontrar um formato que se adeque ao seu estilo de vida e preferências. A prática consistente do uso do planner pode resultar em uma gestão mais eficaz do tempo e um ano mais organizado e produtivo.

Passos para um Planejamento Estratégico

Passos para um Planejamento Estratégico:

  1. Análise do Ambiente Externo:
    • Avalie tendências de mercado, concorrência e mudanças regulatórias.
    • Considere fatores econômicos, sociais e tecnológicos.
  2. Avaliação Interna:
    • Analise os pontos fortes e fracos da empresa.
    • Avalie recursos, competências e áreas de melhoria.
  3. Definição da Visão e Missão:
    • Estabeleça a visão de longo prazo e a missão da empresa.
    • Garanta que reflitam os valores fundamentais e objetivos.
  4. Definição de Objetivos Estratégicos:
    • Estabeleça metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido).
    • Alinhe os objetivos com a visão e missão da empresa.
  5. Estratégias para Alcançar Objetivos:
    • Identifique abordagens para atingir cada objetivo estratégico.
    • Considere estratégias de crescimento, eficiência operacional, inovação, etc.
  6. Plano de Ação:
    • Desenvolva planos táticos detalhados para cada estratégia.
    • Aloque recursos e defina responsabilidades.
  7. Indicadores de Desempenho:
    • Estabeleça métricas para medir o progresso.
    • Monitore e avalie regularmente o desempenho.
  8. Inovação e Tecnologia:
    • Considere como a inovação pode impulsionar seus objetivos.
    • Avalie a adoção de novas tecnologias para otimizar processos.
  9. Gerenciamento de Riscos:
    • Identifique possíveis obstáculos e desenvolva estratégias de mitigação.
    • Esteja preparado para ajustar o plano conforme necessário.
  10. Comunicação e Envolvimento:
    • Comunique claramente o plano a todos os membros da equipe.
    • Envolver a equipe na execução e coletar feedback.
  11. Revisão Periódica:
    • Realize revisões regulares do plano estratégico.
    • Esteja disposto a ajustar conforme as mudanças do ambiente de negócios.

Lembre-se de que o planejamento estratégico é um processo contínuo. Adaptabilidade e flexibilidade são essenciais para enfrentar os desafios em constante evolução do ambiente de negócios. Boa sorte!

Psi Responde: O que é dessensibilização sistemática e a habituação?

A dessensibilização sistemática e a habituação são conceitos relacionados, mas não são exatamente a mesma coisa. Ambas estão relacionadas à redução da resposta a estímulos, mas operam de maneiras diferentes.

  1. Dessensibilização Sistemática:
    • É uma técnica utilizada na terapia comportamental para tratar fobias e ansiedades. Envolve a exposição gradual e sistemática a estímulos associados ao medo ou à ansiedade. O objetivo é que a exposição progressiva leve a uma resposta menos intensa ao estímulo ao longo do tempo. A dessensibilização sistemática é uma forma de condicionamento, mas é um processo ativo e deliberado que ocorre em um contexto terapêutico.
  2. Habituação:
    • É um processo natural pelo qual a resposta a um estímulo diminui ao longo do tempo devido à exposição repetida a esse estímulo. A habituação é um componente fundamental do aprendizado e adaptação. Por exemplo, se você mora perto de uma estrada movimentada, inicialmente pode achar o barulho perturbador, mas ao longo do tempo, seu cérebro pode se habituar a ele, reduzindo a resposta emocional.

Em resumo, a dessensibilização sistemática é uma estratégia terapêutica específica que visa reduzir ansiedades e fobias por meio de exposição gradual e controlada. A habituação, por outro lado, é um processo natural de redução da resposta a estímulos devido à exposição repetida, que ocorre espontaneamente em várias situações.

Na dessensibilização sistemática, o terapeuta guia o processo de exposição, enquanto a habituação pode ocorrer de maneira não intencional na vida cotidiana. Ambos os conceitos, no entanto, envolvem a ideia de que a exposição repetida a um estímulo pode levar a uma diminuição na resposta emocional associada a esse estímulo.

Avaliação de Currículo da Equipe do QVagas

A Equipe do QVagas está oferecendo um serviço online de Avaliação de Currículo, projetado para destacar suas habilidades, experiências e garantir que seu currículo se destaque no competitivo mercado de trabalho.

Benefícios da Avaliação de Currículo:

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Como Adquirir o Serviço:

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Estamos ansiosos para fazer parte do seu sucesso profissional!

 

 

 

 

Porque as empresas fazem processos seletivo para escolher um profissional

As empresas realizam processos seletivos para escolher um profissional por várias razões cruciais:

  1. Avaliação de Habilidades e Qualificações: Os processos seletivos permitem às empresas avaliar as habilidades, competências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos do cargo.
  2. Identificação do Melhor Candidato: O processo seletivo ajuda a identificar o candidato que possui o conjunto de habilidades e experiências mais alinhado com as necessidades da vaga e da empresa.
  3. Avaliação de Ajuste Cultural: As empresas buscam candidatos que não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias, mas também se encaixem bem na cultura e valores da organização.
  4. Garantia de Conformidade Legal: Processos seletivos bem estruturados ajudam a garantir que a empresa siga as leis e regulamentações de igualdade de oportunidades de emprego.
  5. Redução de Riscos e Custos: Ao realizar uma seleção criteriosa, as empresas minimizam os riscos de contratar alguém que possa não se encaixar adequadamente ou não ter o desempenho esperado. Isso pode economizar tempo e dinheiro a longo prazo.
  6. Desenvolvimento de uma Equipe Competente: A seleção cuidadosa dos profissionais contribui para a formação de equipes mais eficazes e produtivas, o que, por sua vez, pode impulsionar o sucesso da empresa.
  7. Atendimento às Necessidades Específicas da Vaga: Cada vaga pode exigir habilidades e experiências específicas. O processo seletivo ajuda a garantir que o candidato escolhido atenda a esses requisitos.
  8. Criação de Uma Pool de Talentos para Futuras Oportunidades: Mesmo que um candidato não seja escolhido para a vaga atual, ele pode ser considerado para futuras oportunidades dentro da empresa.
  9. Proteção da Reputação da Empresa: Contratar candidatos qualificados e adequados ajuda a manter uma boa reputação da empresa no mercado de trabalho e entre os clientes.
  10. Melhoria Contínua: Os processos seletivos permitem que as empresas aprendam com cada contratação e façam ajustes nas estratégias de recrutamento e seleção para o futuro.

Em resumo, os processos seletivos são uma parte essencial do recrutamento e são projetados para garantir que a empresa escolha os profissionais certos para preencher as posições disponíveis. Eles visam encontrar candidatos que possam contribuir para o sucesso e crescimento da organização.