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O que é Soft Skills e a sua importância

Soft skills, ou habilidades comportamentais, referem-se a um conjunto de competências não técnicas e não específicas a uma profissão ou área de atuação. Elas se concentram em aspectos socioemocionais e comportamentais que influenciam a maneira como uma pessoa interage, colabora e se relaciona com outras pessoas no ambiente de trabalho e na vida cotidiana.

Algumas das principais soft skills incluem:

  1. Comunicação Eficaz: Capacidade de expressar ideias de forma clara, ouvir atentamente e transmitir informações de maneira compreensível.
  2. Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar de forma eficaz, resolver conflitos e contribuir para objetivos compartilhados.
  3. Liderança: Capacidade de guiar, motivar e influenciar os outros, mesmo sem uma posição formal de liderança.
  4. Pensamento Crítico e Resolução de Problemas: Capacidade de analisar situações, identificar problemas e propor soluções eficazes.
  5. Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se ajustar a mudanças, novas situações e ambientes de trabalho dinâmicos.
  6. Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de priorizar tarefas, gerenciar o tempo de forma eficiente e manter-se organizado.
  7. Resiliência e Gestão de Estresse: Capacidade de lidar com pressões, desafios e adversidades de forma construtiva.
  8. Empatia e Habilidades Interpessoais: Capacidade de entender e se relacionar com as emoções e perspectivas dos outros, promovendo um ambiente colaborativo e inclusivo.
  9. Ética Profissional e Integridade: Compromisso com valores éticos, transparência e honestidade no ambiente de trabalho.
  10. Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal: Capacidade de compreender suas próprias emoções, habilidades e áreas de desenvolvimento, buscando aprimorar-se continuamente.

Importância das Soft Skills:

  1. Melhoram a Eficácia Profissional: As soft skills complementam as habilidades técnicas e são essenciais para a realização eficaz das tarefas e para o sucesso no trabalho.
  2. Facilitam a Comunicação e Colaboração: Permitem uma comunicação mais eficaz, o que é crucial para trabalhar em equipe, resolver conflitos e alcançar objetivos comuns.
  3. Aumentam a Empregabilidade: Profissionais com forte conjunto de soft skills são altamente valorizados pelos empregadores, pois contribuem para um ambiente de trabalho produtivo e positivo.
  4. Promovem a Adaptação a Mudanças: São cruciais para lidar com mudanças no ambiente de trabalho e nas demandas profissionais, especialmente em um mundo empresarial em constante evolução.
  5. Contribuem para o Crescimento Profissional: Soft skills são fatores-chave no desenvolvimento de líderes eficazes e na progressão na carreira.

Em resumo, as soft skills são essenciais para o sucesso profissional e pessoal, pois influenciam a forma como interagimos e nos relacionamos com os outros no ambiente de trabalho e na vida cotidiana. Elas são valorizadas tanto pelos empregadores quanto pelos colegas de trabalho, e desempenham um papel crucial no crescimento e na realização profissional.

Assessoria de Carreira Profissional nas suas mãos: Laboratório de Carreiras

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Assessoria de Carreira Profissional nas suas mãos: Laboratório de Carreiras

A ideia do Laboratório de Carreiras surgiu após mapeamento de várias demandas de pacientes de clínica de psicologia e candidatos de vaga de emprego relatarem discursos parecidos a respeito da dificuldade na questão  de carreira profissional; tais como insatisfação, insegurança, dificuldade de conquistar clientela e vontade de mudar na sua carreira.

O QUE É?

Somos uma plataforma online de acompanhamento de carreira profissional através do encontro do APRENDIZ e FACILITADOR. Ao acessar o site você pode escolher quem será.

Quem é Quem?

APRENDIZ: Alunos finalistas, recém-formados, profissionais em busca de recolocação no mercado e profissionais em dificuldades no cotidiano de sua atuação profissional

FACILITADOR: São profissionais formados que buscam projeção de carreira e estejam dispostos a auxiliar outros profissionais.

NOSSOS OBJETIVOS

Criar um espaço de compartilhamento de informações do cotidiano de trabalho.

Possibilitar que profissionais em ascensão estabeleçam contato com profissionais experientes.

Proporcionar o acompanhamento de dúvidas na atuação profissional e adquirir expertises.

Possibilitar ao profissional experiente compartilhar conhecimentos, gerar networking e divulgar seu trabalho.

 

Como funciona?

Entre no site, e faça seu cadastro! www.labcarreiras.com.br

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Assessoria de Carreira Focada: Expresso Carreira

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Assessoria de Carreira Focada: Expresso Carreira

A assessoria Expresso Carreira é uma assessoria online focada no Feedback de currículo e postura comportamental em entrevista. A equipe de RH da Quallity irá auxiliar na melhora do seu currículo e na postura corporal e verbal na entrevista.

Maioria dos candidatos á uma vaga são dispensados devido as informações colocadas de modo errado ao currículo, e a formatação deste de modo confuso e prolixo. Alguns candidatos na hora da entrevista se encontra nervoso e acabam emitindo comportamentos de auto sabotagem, por isso a Quallity Psi possui esse serviço a fim ajudar ao candidato com dicas e assessoramento focado no currículo e entrevista.

Para realizar este siga os passos:

  1. Envie um email para contato@quallitypsi.com.br com seu currículo e dizendo:
  2. O assunto do email: Expresso Carreira
  3. Aguarde e fique de olho no seu email que um membro do RH da Quallity irá entrar em contato para o suporte de Seleção.
  4. Para este serviço é necessário ter internet, pois o suporte será realizado via Skype ou Hangout.

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Assessoria de Carreira: A Carreira Proteana

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Assessoria de Carreira: A Carreira Proteana

A expressão Carreira passou por transformações, segundo Martins (2001) procede etimologicamente se origina do latim medieval via carraria, que significa estrada para carros. No século XIX teve um significado de trajetória profissional no qual se relacionava etapas, processos e progressos verticais; neste contexto esperava-se um profissional dedicado a uma empresa por anos, desenhando um homem num contexto de estabilidade e progressão vertical. Assim, portanto mensurava-se o sucesso do colaborador pela sua ascensão dentro da organização.

A partir do século XXI, temos uma abordagem diferente deste cenário que é influenciado pela globalização, desenvolvimento das tecnologias, acessibilidade ao conhecimento; desenha-se contornos menos firmes e mais flexíveis. No qual o profissional não necessariamente associa seu sucesso profissional com promoção de cargo ou estabilidade dentro de uma empresa. Mas, aponta para um progresso de conhecimento e de conquista de ingressar em outras empresas.

No final do século XX emerge um novo conceito de carreira chamada de ‘carreira proteana’ o qual expressa-se nas dimensões de familiar, profissional e pessoal. Conduzidos por autogerenciamento e direcionado para valores, ou seja, a pessoa caminha com autonomia nas suas escolhas e vai usar como fio condutor de si seus valores pessoais. Tendo como objetivo central o aprendizado (o sucesso psicológico e a expansão da identidade). Segue a baixo um quadro das características da carreira proteana (disponível aqui) pedi pra fazer colocar esse link na palavra aqui

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A Quallity Psi em seu assessoramento de carreira profissional trabalha com esse conceito de carreira proteana, no qual sinaliza duas tendências importante: o trabalho passa a ter uma conotação para além de sustentabilidade, dever e honra; mas, baseia-se no prazer e desejo. A busca por autonomia e independência, ter para si sua própria vida.

O conceito tem críticas e sugestões de estudos, nos da Quallity Psi sempre buscamos estudos científicos voltados para carreira e para este conceito o qual adotamos como um princípio norteador de algumas ações.

Bibliografia:

BALASSIANO, Moisés; VENTURA, Elvira Cruvinel Ferreira; FONTES FILHO, Joaquim Rubens. Carreiras e cidades: existiria um melhor lugar para se fazer carreira?. Rev. adm. contemp.,  Curitiba ,  v. 8, n. 3, p. 99-116, Sept.  2004 .   Disponível aqui. Available from <>. access on  14  Mar.  2016.  http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552004000300006.

BORGES, Ludmila Ferreira Liberato; ANDRADE, Alexsandro Luiz de. Preditores da carreira proteana: um estudo com universitários. Rev. bras. orientac. prof,  São Paulo ,  v. 15, n. 2, p. 153-163, dez.  2014 .   Disponível aqui. acessos em  14  mar.  2016.

MARTINS, H. T. Gestão de carreiras na era do conhecimento: abordagem conceitual e resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001.

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