Dica de Currículo: Destaque suas Conquistas

Ao escrever sobre suas experiências de trabalho no currículo, não se limite a listar suas responsabilidades. Destaque suas conquistas e resultados obtidos em cada posição. Use dados quantificáveis sempre que possível para mostrar o impacto do seu trabalho.

Por exemplo, em vez de escrever “Responsável pelo aumento das vendas”, você pode escrever “Aumentei as vendas em 20% no primeiro trimestre, superando as metas estabelecidas em 15%”.

plano de cargos e carreira

Como Funciona o Plano de Cargos e Carreira?

O plano de cargos e carreira é uma ferramenta essencial para a gestão de recursos humanos em qualquer organização. Ele proporciona clareza e estrutura, tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sobre as possibilidades de crescimento profissional e as expectativas associadas a cada posição. Vamos explorar detalhadamente como funciona esse plano, seus benefícios e as melhores práticas para implementá-lo!

Definição do Plano de Cargos e Carreira

Um plano de cargos e carreira é um conjunto de políticas e práticas estabelecidas para orientar o desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro da empresa. Ele inclui a descrição detalhada dos cargos, as competências necessárias para cada posição, os critérios para promoções e aumentos salariais, além das oportunidades de capacitação e desenvolvimento.

Componentes do Plano de Cargos e Carreira

a. Estrutura de Cargos: A base do plano é a definição clara de todos os cargos existentes na organização. Cada cargo deve ter uma descrição detalhada, incluindo responsabilidades, requisitos de qualificação, competências necessárias e a posição hierárquica.

b. Caminhos de Carreira: É essencial delinear os possíveis caminhos de carreira dentro da empresa. Isso inclui identificar quais posições são elegíveis para promoção e os critérios específicos para avançar na carreira, como tempo de experiência, desempenho, habilidades adquiridas e formação adicional.

c. Políticas de Promoção e Remuneração: Estabelecer critérios transparentes para promoções e ajustes salariais é crucial. Esses critérios devem ser justos e baseados em desempenho, aquisição de novas competências e contribuições para os objetivos da empresa.

d. Programas de Desenvolvimento: Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos, cursos, workshops e programas de mentoria, é vital para capacitar os colaboradores a atingir os critérios necessários para promoções.

Benefícios do Plano de Cargos e Carreira

a. Motivação e Engajamento: Colaboradores que têm uma visão clara de suas oportunidades de crescimento tendem a ser mais motivados e engajados. Eles se sentem valorizados e reconhecidos, o que aumenta sua produtividade e lealdade à empresa.

b. Retenção de Talentos: Um plano bem estruturado ajuda a reter talentos, pois oferece perspectivas de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. Isso reduz a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.

c. Alinhamento com os Objetivos da Empresa: Ao definir claramente as competências e habilidades necessárias para cada cargo, a empresa garante que seus colaboradores estejam alinhados com seus objetivos estratégicos. Isso facilita a identificação de lacunas de competências e a implementação de planos de desenvolvimento específicos.

d. Cultura de Meritocracia: Um plano transparente promove uma cultura de meritocracia, onde as promoções e aumentos salariais são baseados no desempenho e no mérito. Isso cria um ambiente de trabalho justo e motivador.

Implementação

a. Análise e Diagnóstico: O primeiro passo é realizar uma análise detalhada da estrutura organizacional existente, identificando os cargos atuais, suas descrições e as competências necessárias. Esse diagnóstico ajuda a entender as lacunas e necessidades de desenvolvimento.

b. Envolvimento dos Stakeholders: É importante envolver todos os stakeholders, incluindo a alta gestão, líderes de equipe e colaboradores, no processo de desenvolvimento do plano. Isso garante que o plano seja realista, relevante e alinhado com as expectativas de todos.

c. Comunicação Clara: Uma comunicação clara e eficaz sobre o plano de cargos e carreira é essencial. Todos os colaboradores devem entender os critérios para promoções, os caminhos de carreira disponíveis e as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela empresa.

d. Monitoramento e Avaliação: O plano de cargos e carreira deve ser constantemente monitorado e avaliado para garantir sua eficácia. Isso inclui revisar as descrições de cargos, ajustar os critérios de promoção e desenvolvimento, e colher feedback dos colaboradores para melhorias contínuas.

Exemplo de Sucesso

Uma empresa que implementou com sucesso um plano de cargos e carreira desenvolveram um sistema transparente de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento personalizados. Como resultado, conseguiram aumentar significativamente a retenção de talentos e a satisfação dos colaboradores, além de alinhar melhor suas competências internas com os objetivos estratégicos da empresa.

Um plano de cargos e carreira bem estruturado é uma ferramenta poderosa para o crescimento e sucesso de uma organização. Ele não só fornece clareza e direção para os colaboradores, mas também promove uma cultura de desenvolvimento contínuo e meritocracia.

Implementar esse plano requer uma análise cuidadosa, envolvimento de todas as partes interessadas e um compromisso contínuo com o monitoramento e a avaliação. Com esses elementos em prática, empresas podem construir uma força de trabalho motivada, engajada e alinhada com seus objetivos estratégicos.

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Palavras-chave no Currículo

A Importância de Usar Palavras-chave no Currículo

Você sabe a importância de usar palavras-chave no currículo? Nos dias de hoje, a maioria das grandes empresas utiliza Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS, na sigla em inglês) para gerenciar o volume de currículos recebidos. Esses sistemas funcionam como filtros, analisando e classificando os currículos com base em determinados critérios antes mesmo que um recrutador humano os veja. Um dos principais critérios utilizados pelo ATS são as palavras-chave.

O Que São Palavras-chave?

Palavras-chave são termos específicos que descrevem habilidades, qualificações, experiências e conhecimentos desejados para a vaga. Elas são frequentemente encontradas na descrição do trabalho e refletem exatamente o que a empresa está procurando em um candidato ideal.

Por Que São Importantes Usar Palavras-chave no Currículo?

Usar palavras-chave corretas no seu currículo pode fazer toda a diferença entre ser selecionado para uma entrevista ou ser filtrado pelo sistema. Quando você inclui palavras e frases que correspondem à descrição da vaga, aumenta significativamente suas chances de passar pela triagem inicial do ATS.

Como Identificar e Utilizar Palavras-chave No Currículo?

  1. Leia a Descrição da Vaga com Atenção: Preste atenção nas habilidades e qualificações específicas mencionadas. Termos como “gestão de projetos”, “análise de dados”, “comunicação eficaz”, entre outros, são exemplos de palavras-chave comuns.
  2. Adapte Seu Currículo: Personalize seu currículo para cada aplicação. Insira as palavras-chave de forma natural em seu resumo profissional, nas descrições das suas experiências de trabalho, e nas seções de habilidades.
  3. Use Sinônimos e Variantes: Às vezes, a mesma habilidade pode ser descrita de diferentes maneiras. Por exemplo, “Microsoft Office” pode ser substituído por “ferramentas do Microsoft Office” ou “proficiente em Word, Excel, PowerPoint”.
  4. Mantenha a Relevância: Certifique-se de que as palavras-chave utilizadas sejam relevantes para sua experiência e qualificações. Não insira termos apenas para enganar o sistema, pois isso pode prejudicar sua candidatura durante a entrevista.
  5. Seção de Habilidades: Crie uma seção específica de habilidades no seu currículo, onde você pode listar as palavras-chave de forma clara e direta.

Dicas Adicionais

  • Evite Jargões Excessivos: Embora seja importante usar palavras-chave, evite exagerar e tornar o texto confuso ou sobrecarregado.
  • Use Formatação Simples: Alguns sistemas ATS podem ter dificuldade em ler currículos com formatação complexa, como gráficos ou tabelas. Prefira um layout mais simples e claro.
  • Revise e Atualize: Certifique-se de revisar seu currículo regularmente e atualizá-lo conforme necessário, especialmente ao aplicar para diferentes tipos de vagas.

Em suma, o uso estratégico de palavras-chave no seu currículo é essencial para aumentar suas chances de passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos. Ao alinhar seu currículo com os requisitos específicos da vaga, você se posiciona melhor para captar a atenção dos recrutadores e garantir a tão desejada entrevista. Lembre-se: cada detalhe conta na busca pelo emprego dos seus sonhos!

Gostou deste conteúdo? Aproveite e leia também: Por que cadastrar currículo em um site?

psi responde

Conheça o “PSI Responde”: Seu Canal Direto de Dúvidas com a Quallity PSI!

A Quallity PSI se compromete a oferecer suporte contínuo a profissionais em busca de aconselhamento e orientação em suas carreiras. Para facilitar ainda mais esse processo, introduzimos o “PSI Responde”, um serviço dedicado a esclarecer suas dúvidas sobre carreiras e temas relacionados ao desenvolvimento profissional e pessoal.

Como Funciona o “PSI Responde”?

Se você tem perguntas sobre sua trajetória profissional, está em busca de conselhos para avançar na carreira ou precisa de orientação sobre questões específicas do mercado de trabalho, o “PSI Responde” está aqui para ajudar. Nossos especialistas estão prontos para fornecer respostas personalizadas e conselhos práticos.

Envie Suas Perguntas

Basta enviar suas perguntas para contato@quallitypsi.com.br. Nossa equipe de especialistas vai analisar e responder com insights e orientações baseadas em anos de experiência no campo da psicologia e gestão de carreiras. Seja uma dúvida sobre uma decisão de carreira, estratégias para o desenvolvimento profissional ou como lidar com desafios no ambiente de trabalho, estamos aqui para apoiá-lo.

Temas que Você Pode Explorar

  • Mudança e transição de carreira
  • Desenvolvimento de habilidades e competências
  • Estratégias para networking eficaz
  • Preparação para entrevistas e elaboração de currículos
  • Gerenciamento de stress e ansiedade no trabalho
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Aproveite este canal para se conectar com profissionais que realmente entendem as nuances do mundo do trabalho e podem oferecer orientações claras e eficazes. No “PSI Responde”, estamos comprometidos em ajudá-lo a navegar pelas complexidades das carreiras modernas, proporcionando suporte que faz a diferença.

Não hesite em nos contactar com suas questões. Estamos aqui para facilitar seu caminho para o sucesso profissional com o “PSI Responde”!

Depoimento: Vivência de um Parto Humanizado & Vida Materna na Carreira Profissional, por Alana Caliman Wyatt

A Quallity Psi está com uma série de depoimentos/entrevistas com mulheres sobre a “Vivência de um Parto Humanizado & Vida Materna e Carreira Profissional”, para orientar sua leitura nós dividimos a coluna em dois blocos: “Maternidade e Parto Humanizado” & “Vida Materna e Carreira Profissional”. Neste post contamos com o depoimento de Alana Caliman Wyatt (30 anos, Psicologa e moradora de Vila Velha). 

 

Sobre Maternidade e Parto

 

1. Como foi para você a descoberta da maternidade? 

Alana: Foi um pouco “inesperada”. Estava me planejando para ser mãe depois que tivesse com algumas questões resolvidas financeiramente, mas Arthur quis vir antes do nosso (meu e do meu esposo) planejamento. A “ficha demorou para cair”. Fiz 2 exames de farmácia e um exame de sangue para comprovar que estava grávida mesmo!!! A partir daí uma mistura de sentimentos tomou conta da minha vida: felicidade, ansiedade, medo, insegurança… Mas foi maravilhoso!

 

2. O que significa ser mãe para você e o que a maternidade representa nessa sua nova fase de vida?

A: Ser mãe para mim é fazer de tudo pelo filho e sempre achar que não está fazendo nada. É ter a responsabilidade (junto com o pai) de cuidar, educar, dar amor e carinho para que o filho faça a diferença na nossa sociedade. É educar para o mundo. Ser mãe é amar tanto nas horas boas quanto nas horas estressantes e difíceis. É saber que aquele serzinho que acabou de nascer demanda de toda a sua energia e independente do seu cansaço você está lá. É se doar de corpo e alma para alguém pro resto da vida em várias fases e momentos. É chorar no primeiro dia de aula. É admirar cada detalhe, e saber que nem tudo está ao seu alcance. A maternidade é intensa, emocionante e infinita. Maternidade é Amor.

 

3. O porque da escolha de um parto humanizado? E o que para você significa ter um parto humanizado? (como foi o processo de tomada de decisão, como seu parceiro atuou nessa decisão, quais fatores levou em conta para optar…)

A: Escolhi o parto normal humanizado pelos benefícios que traz tanto para o neném quanto para a mãe. Estudei bastante sobre o processo, escolhi um Obstetra que realiza parto normal e humanizado, tive orientação e apoio de uma Doula, e meu parceiro me apoiou em todas as minhas escolhas/decisões.

 

4. Como foi o processo da escolha da Doula ? (É bom explicar como foi a busca por ela, tipo indicações, quantas conversou até achar aquela que iria fazer o seu parto…)

A: A escolha da Doula foi bem simples e rápida. Foi uma amiga, Psicóloga, que já conhecia da Faculdade. Acredito que é uma decisão muito importante pois a Doula faz muita diferente no antes, durante e pós parto. Hoje muitas mulheres estão se formando como Doulas (ainda bem!!!). O importante é encontrar aquela que te traga segurança. 

 

5. Como a Doula atuou no seu processo de gestação?  

A: A Doula tirou muitas dúvidas que eu tinha a respeito do parto, da dor, das contrações, da hora de ir ao Hospital, o plano de parto… E me deu todo apoio tanto emocional quanto físico (para alívio da dor nas contrações) durante o trabalho de parto. 

 

6. Você teve alguma surpresa na sua experiencia do parto humanizado? 

A: Várias surpresas. Nada saiu como planejado! rsrs. Arthur resolveu antecipar o planejamento novamente e nasceu de 37 semanas. Comecei a sentir contrações numa segunda-feira, Arthur só nasceu às 20h30 da quarta-feira. Minha bolsa não rompeu, acabei pedindo analgesia (o que não estava planejado), teve que cortar o cordão umbilical logo que Arthur nasceu (queria que tivesse esperado até passar todo o sangue da placenta para o Arthur), teve que realizar alguns procedimentos no Arthur logo que ele nasceu (também não queria). Mas tudo foi feito da melhor forma e mais humanizada possível! Tudo na sua hora e com suas necessidades.

 

7. Alguma experiencia ruim nesse processo de parto humanizado? 

A: O processo do parto é intenso, cansativo, doloroso. Você acha que vai morrer e desistir a qualquer momento. Mas não vejo isso de forma ruim. Me senti realizada! Era o que eu queria. Era o meu sonho. Depois você vê que valeu cada esforço.

 

8. Você indicaria esse tipo de parto? Se sim ou não, porque.

A: Com certeza! Eu acredito que a mulher nasceu para parir de forma respeitosa! Nasceu para ser protagonista do seu parto, do seu “tornar-se mãe”. E isso vale para as cesáreas humanizadas também. Quando a cesárea é bem indicada ela também pode ser feita de forma humanizada, respeitando a hora do bebê e o organismo da mãe.

 

9. Poderia nos dizer sobre alguns mitos e verdades sobre a vida materna e o parto humanizado que descobriu com sua vivencia. 

A: A vida materna é muito difícil! O puerpério é a fase mais difícil na vida dessa nova mãe! Tudo muda. Você não dorme direito, não come direito, não toma banho direito… Amamentar dói!!!! Amamentar cansa!!! Eu digo que Amamentar é mais difícil que Parir!!! Mas as mães devem ser persistentes, pois é a melhor coisa que existe também. É uma mistura de amor e ódio, mas os benefícios são recompensadores! NÃO DESISTA!!! (Eu amamento até hoje meu filho de 3 anos).

Mitos do parto normal são vários: não ter passagem (primeiro você precisa entrar em trabalho de parto para saber se vai ter passagem ou não, e isso pode demorar), cordão umbilical enrolado no pescoço (Arthur nasceu com 2 circulares no pescoço e 1 no braço), bebê está sentado (existem manobras para o bebê virar)… Enfim. São vários mitos. É preciso estudar muito para entender todo o processo do parto.

 

10. Poderia contar para nós como foi o processo de escolha também da equipe que realizaria seu parto, como hospital medico e Pré-natal. 

A: Eu acredito que para você ter um parto normal humanizado você precisa escolher um Obstetra que o faça. No mercado, vários vão falar que fazem, mas quando estiver chegando perto das 40/41 semanas eles podem te induzi a uma cesárea eletiva. Isso vale para as datas comemorativas também. O Hospital pode ser visitado para a escolha. Eu pedi indicações de outras mães e Doulas na escolha. O pré-natal deve ser feito de forma rigorosa. Isso faz toda a diferença na gestação. Eu tive pressão alta na gravidez que foi controlada com medicação. Se não tivesse feito acompanhamento poderia ter gerado problema. E talvez se meu Obstetra não tivesse segurança e embasamento teórico sobre parto humanizado, eu não teria feito parto normal. 

 

 

Vida Materna e Carreira 

 

12. Como é para você lidar com a sua carreira profissional e a vida materna? (É bom falar um pouco sobre suas dificuldades e superações)

A: Voltar da licença maternidade foi doloroso. Ter que deixar o filho com babá /creche é complicado. Fiquei com o coração partido, com vários questionamentos: será que ele está bem? Será que comeu? Vão cuidar bem dele?… A vontade era de parar de trabalhar, mas infelizmente não podia. Hoje vejo que ficar em casa cuidando do filho, casa e marido dá muito mais trabalho que sair para trabalhar. E hoje sei que não dou conta de ser mãe em tempo integral e dona de casa, e todas as mulheres que optam por isso tem meu respeito e admiração.

 

13. Na sua rotina profissional sofreu algum impacto devido sua vida materna? Se sim quais.  

A: Como eu amamentei meu filho exclusivamente de leite materno até 5 meses, meu pai teve que me dar um apoio levando Arthur até meu trabalho 2 vezes ao dia para que eu o amamentasse por 15 minutos mais ou menos. Além de ir em casa no horário de almoço. Mas isso não alterou a rotina de trabalho. 

 

14. Você poderia dizer para nós quais mitos e verdades que constatou com sua vivencia com Carreira e Vida Materna. 

A: A partir do momento que você tem uma rede de apoio familiar, sua carreira e vida materna acabam fluindo com mais leveza. Hoje conto com apoio do meu pai e irmã para cuidar do meu filho em meio período e no outro período ele vai para creche. O meu esposo também tem a flexibilidade de sair mais cedo ou ter uma folga caso surja um imprevisto, assim me deixa mais tranquila para seguir minha carreira profissional.

 

 

Depoimento: Vivência de um Parto Humanizado & Vida Materna na Carreira Profissional, por Larissa Lacerda

A Quallity Psi está com uma série de depoimentos/entrevistas com mulheres sobre a “Vivência de um Parto Humanizado & Vida Materna e Carreira Profissional”, para orientar sua leitura nós dividimos a coluna em dois blocos: “Maternidade e Parto Humanizado” & “Vida Materna e Carreira Profissional”. Nossa coluna começa com os relatos de Larissa Lacerda Oliveira (32 anos, Delegada de Polícia e moradora de Vila Velha). 

 

Sobre Maternidade e Parto Humanizado

 

1. Como foi para você a descoberta da maternidade? 

Larissa: A minha primeira maternidade foi planejada, parei de tomar o remédio e como tinha ovário policístico, esperava que pudesse levar algum tempo para engravidar. Levei sete meses para engravidar a primeira vez e foi apenas o terceiro ciclo menstrual. Foi maravilhoso descobrir que estava grávida, mas como tudo na maternidade a descoberta foi cercada de medos. Mas aos poucos foi tudo dando certo. Já minha segunda gravidez foi um susto, engravidei quando minha primeira filha tinha apenas 4 meses, foi no meu primeiro ciclo menstrual pós gestação. Mas, apesar do susto, o medo já não me abalou. 

 

2. O que significa ser mãe para você e o que a maternidade representa nessa sua nova fase de vida?

L: Hoje ser mãe já me representa por inteiro. Sou mãe, sou uma mãe que é esposa, uma mãe que é mulher, sou uma mãe que é profissional, uma mãe que cuida de casa, mas ser mãe é meu principal papel. Descobri o que mais gosto de ser na vida: mãe.

 

3. O porque da escolha de um parto humanizado? E o que para você significa ter um parto humanizado? (como foi o processo de tomada de decisão, como seu parceiro atuou nessa decisão, quais fatores levou em conta para optar…)
L: A gente sempre ouve aquela velha conversa: no parto normal a mulher sai zero, o pós parto é ótimo, já na cesária o pós parto é terrível. O que na prática, com o tempo, fui vendo que não era bem assim. Cada uma vai descobrir o que é melhor, mais viável em seu caso específico. Mas parti dessa premissa e inicialmente queria um parto normal. Após essa decisão comecei a pesquisar e fui entender o que era um parto humanizado.

Coincidentemente no meu trabalho uma psicóloga iniciou um projeto de parto humanizado, fui sua primeira paciente e ela foi minha doula nos dois partos. Com esse acompanhamento pude perceber que o principal do parto humanizado é o conhecimento que a mulher pode buscar de todas as fases da gestação e do parto. É quase uma questão de autoconhecimento e acho que isso faz a descoberta da maternidade acontecer de forma mais natural e madura. Meu marido me apoiou na decisão e participou de tudo comigo.

 

4. Como foi o processo da escolha da Doula ? (É bom explicar como foi a busca por ela, tipo indicações, quantas conversou até achar aquela que iria fazer o seu parto…)

L: O meu processo de escolha foi diferenciado por essa facilidade que eu tive de ter um projeto de apoio no meu trabalho.

 

5. Como a Doula atuou no seu processo de gestação?  

L: A minha Doula atuou durante toda a gestação com oficinas de primeiros cuidados, amamentação, relatos de parto, consciência corporal, durante o trabalho de parto e inclusive no pós parto.

 

6. Você teve alguma surpresa na sua experiencia do parto humanizado? 

L: Tive várias surpresas! Foi o momento mais intenso que já vivi.

 

7. Alguma experiencia ruim nesse processo de parto humanizado? 

L: Não tive! Graças a Deus! Tive muito apoio e o mais importante é estar bem informada para que tenha previsão de tudo o que pode acontecer para que não transforme os acontecimentos em experiências ruins.

 

8. Você indicaria esse tipo de parto? Se sim ou não, porque.

L: Sim. Acho um grande desafio, algumas vezes não é uma questão de escolha da mulher, acho que isso tem que ficar bem claro, mas passar por esse processo de ao menos tentar é sobretudo um momento de autoconhecimento e empoderamento. No parto humanizado conheci o significado de empoderamento.

 

9. Poderia nós dizer sobre alguns mitos e verdades sobre a vida materna e o parto humanizado que descobriu com sua vivencia. 

L: Acho que o primeiro mito é o pós parto! Tive duas experiências, fiquei muito cansada no meu primeiro parto, nem tanto pelo trabalho de parto em si, mas tive “placenta acreta” que é quando após o parto a placenta não se desprende do útero e essa retirada da placenta foi bem desgastante. Me senti mais cansada do que muitas amigas que fizeram cesária. Já na segunda experiência foi bem tranquilo, foi mais intenso, mas menos cansativo e mais rápido. O pós parto foi realmente tranquilo.

Outros mitos são aqueles de quadril largo boa parideira… Eu tenho quadril super estreito e ele não alargou em nenhum momento e tive dois partos normais humanizados. Quanto à maternidade o mais imprevisível é a amamentação, tudo o que a envolve acho que é mito! Aprendi que é necessário calma e apoio principalmente de uma profissional competente e todos aqueles mitos e conselhos das pitaqueiras de plantão devem ser deixados de lado. Outro mito é quando nasce um bebê nasce uma mãe. Acho que a mãe vai sendo construída diariamente, com cada fase e cada aprendizado.

 

10. Poderia contar para nós como foi o processo de escolha também da equipe que realizaria seu parto, como hospital medico e Pré-natal. 

L: A minha obstetra sempre me acompanhou como ginecologista, então foi um processo fácil, era alguém em quem eu já confiava e coincidentemente ela só realiza partos no hospital onde eu gostaria de ter mesmo.

 

 

Vida Materna e Carreira Profissional 

 

12. Como é para você lidar com a sua carreira profissional e a vida materna? (É bom falar um pouco sobre suas dificuldades e superações)

L: Todos os dias saio de casa dividida. Mas acho importante o que o trabalho me traz que é me lembrar que uma parte da mãe também é mulher, tem sua individualidade e suas conquistas pessoais. O trabalho me traz isso, sinto que realizo algo por mim mesma, saio daquele foco exclusivo dos filhos que também é cansativo, volto pra casa cheia de saudade e mais disposta a ter qualidade no meu tempo com eles.

 

13. Na sua rotina profissional sofreu algum impacto devido sua vida materna? Se sim quais.  

L: Sim. Na realidade toda a vida foi transformada. Agora tenho que ter rotina nos meus compromissos, pois tenho hora pra chegar em casa e se preciso alterar meus horários tenho que fazer uma logística, hoje não posso mais contar com imprevistos. E meu trabalho tem muitos imprevistos, então tenho que sempre estar atenta para me antecipar. 

 

14. Você poderia dizer para nós quais mitos e verdades que constatou com sua vivencia com Carreira e Vida Materna. 

L: Acho que a mulher tem uma capacidade incrível de acumular papéis, e acho que ela deve buscar o equilíbrio, pois tem dias que sou melhor mãe, mas tem dias que sou melhor profissional do que mãe. As vezes quero muito brincar com meus filhos, mas as vezes quero mais tempo para me dedicar ao trabalho. Por isso acho que o equilíbrio é o fundamental em todos os papéis que as mulheres têm para desempenhar.

 

 

 

VBlog: Profissão Hoje

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O que é: Bate papo sobre uma profissão especifica suas possibilidades e seus desafio na atualidade.

Objetivo: Discutir o que se pensa sobre uma profissão especifica (exemplo Psicologia, Economista, Veterinário e outros) abordando graduação, vestibular, faculdades, mitos e verdade sobre o que se exerce na atividade laboral; pensar e mapear as possibilidades da profissão no mercado de trabalho e os modos de inserção; e por fim (re)pensar sobre postura profissional e como lidar com os desafios da profissão. 

Como é o programa: O programa é uma live no YouTube no canal da QuallityPsi, tem convidados que são profissionais da área e irão discutir sobre a profissão em questão, tem um facilitador para moderar as perguntas e questões emergentes na conversa. 

Veja a baixo as profissões já abordada em nosso programa: 

 

  • Economista