Se você está à frente de uma empresa ou trabalha no departamento de RH, sabe que a gestão de[…]
A avaliação de desempenho é uma prática essencial no mundo dos Recursos Humanos (RH), sendo uma ferramenta que não[…]
A “engenharia de cargos” no contexto de Recursos Humanos refere-se ao processo de analisar, definir e estruturar os cargos[…]
Primeiramente vamos refletir sobre o que é Absenteísmo? Se refere à ausência frequente e não justificada de um funcionário[…]
A integração de um novo colaborador é uma etapa crucial para garantir que ele se adapte bem à organização[…]
As soft skills, ou habilidades comportamentais, são essenciais no ambiente de trabalho por várias razões fundamentais: Facilitam a Colaboração:[…]
A expressão “one-on-one” refere-se a reuniões individuais entre duas pessoas, onde há um foco exclusivo na interação entre essas[…]
Para criar um ambiente maduro e transparente em uma empresa, é necessário implementar uma combinação de práticas, políticas e[…]
Um processo de seleção bem estruturado pode, na verdade, ajudar a reduzir custos para uma empresa de várias maneiras:[…]
O acidente de trabalho é regulamentado pela Lei 8.213/1991: Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo[…]