maio 2023 - Quallity Psi

Passo a passo da Descrição de Cargo

A descrição de cargo é um documento estratégico que formaliza com transparência atividades, funções e responsabilidades. Auxilia na retenção de talentos, podemos citar como benefícios:

Diminuiu reclamações por desvio de função ou diferença salarial;
Facilita a criação de planos de carreira;
Direciona treinamentos;
Auxilia em promoções;
Proporciona transparência o que a empresa deseja do colaborador;
Auxilia no Processo de Recrutamento e Seleção;
Auxilia no planos de desenvolvimento individual (PDI);
Fortalece a cultura empresarial;

Agora pontuaremos o passo a passo para a implementação da Descrição de Cargo:

1. Realizar campanhas de conscientização e informação sobre a importância da Descrição de Cargo para a empresa;

2. Fazer um formulário com peguntas chaves sobre o processo de trabalho;

3. Enviar o formulário para os colaboradores;

5. Analisar e organizar as respostas dos colaboradores;

6. Fazer um rascunho da descrição de cargo;

7. Reunir com os gestores dos setores com as descrições de cargo e discutir cada atividade, função e responsabilidade de modo exaustivo.

Nessa etapa é importante explorar tudo que é exercido para a função a fim do colaborador entender quais são suas atividades e o que a empresa espera dele.

8. Reanalisar a descrição de cargo e finalizar com edição e colocar missão da função e CBO;

9. Ao finalizar a descrição, imprimir e realizar uma reunião com os proprietários mostrando as descrições e discutir se eles desejam adicionar mais atividades para os cargos, momento de mostrar a necessidade de readequar cargos, criar cargos e mudar de cargo. Nesse momento se puder pense e desenhe um organograma com eles dos cargos.

Para desenhar o organograma você terá que perceber qual é o modelo de gestão de carreiras da empresa, se for tradicional será aquela descrição na vertical onde nos cargos mais altos estão os sócios-proprietários e no fim os cargos mais básicos e operacionais.

Dica de Filme: Um Filho (The Son)

Diretor: Florian Zeller

Ano: 2023

Atores: Laura Dern, Hugh Jackman, Anthony Hopkins, Vanessa Kirby, Zen McGrath

Sinopse: Filme: Um Filho (The Son) 2023 – Peter é pai recente de um bebê com a parceira Beth, do 2° casamento. Quando sua ex-esposa Kate avisa que o filho deles adolescente Nicholas precisa de ajuda pois, está ausente da escola há meses e relata que não deseja mais morar com a mãe e pede para residir com o pai. Se questionando como ser pai, busca para entender-se e conectar com o filho para enfretar as adversidades.

Review

Um filme muito bom que retrata sobre os relacionamentos familiar focado na relação pai e filho. Inspirado em uma peça do mesmo roteirista é importante dizer que possui alguns gatilhos de suicídio.

Peter recebe a visita de sua ex-mulher Kate (Laura Dern), que pede auxílio para lidar com o filho deles, Nicholas (Zen McGrath), que vem faltando às aulas e demonstra-se triste e deprimido. A pedido do filho, o pai resolve levar ele para sua casa e faz o possível para apoiar o jovem. A busca de ajudá-lo remete a gatilhos de problemas que teve com o pai dele (Anthony Hopkins) no passado. No filme retrata como a separação de Peter e Kate afetou o desenvolvimento do filho adolescente que sinaliza dificuldade de lidar com suas questões da vida.

O interessante do filme é perceber as relações como ela se desenvolve e como afeta cada um dentro do seu papel social e como nossas escolhas repercutem na vida de todos ao redor. Relembra alguns questionamento do filme Se Enlouquecer, Não se Apaixone de como algumas pessoas tem dificuldade de lidar com vida, suas questões e a depressão.

Dica de Filme: Querida Alice (Alice, Darling)

Filme: Querida Alice (Alice, Darling)

Diretor: Mary Nighy

Elenco: Anna Kendrick, Wunmi Mosaku, Kaniehtiio Horn

Ano: 2022

País: Canadá

Sinopse: Querida Alice (Alice, Darling) 2022 – Protagonizado por Anna Kendrick, o longa retrata a vida de uma jovem presa em um relacionamento abusivo enquanto suas amigas tentam se reconectar com ela durante uma escapadela de casa de campo.

Review

É um filme que pode da gatilho, por isso, cuidado com as pessoas sensíveis sobre o assunto quando assistir. É um filme com um ritmo lento e clima tenso (não tem cenas de violência física, mas do comportamento dela como autopunição), pensei que seria um filme bobo; mas auxilia a refletir sobre temas importantes.

O filme revela cenas íntimas do sofrimento mental da Alice, pois quando sai em viagem com as amigas ao longo dos dias começa a se questionar sobre seu relacionamento romântico com Simon. As cenas revelam que um relacionamento abusivo é toxico e que este a “forçou” um rompimento de vínculo com essas amigas da viagem Tess (Kaniehtiio Horn) e Sophie (Wunmi Mosaku).

Aos poucos vai ganhando confiança e percebendo que precisa romper com este relacionamento, sendo o clímax do filme. Com o passar do filme cria-se uma conexão com o sofrimento da protagonista devido a trama realista criada pelo filme. Vale a pena assistir pela reflexão e conscientização promovida assistir ao filme.

Exemplo de Como fazer um Recrutamento e Seleção

Nest Post vamos fazer um exemplo de passo a passo de um Processo de Recrutamento e Seleção para Secretária Executiva Bilíngue, caso você tenha que realizar um processo e possui alguma dúvida espero que este texto te ajude a construir suas etapas do processo de seleção:

Etapa 1: Formação da Vaga – O gestor da vaga entre em contato com o RH sinalizado a necessidade da vaga, este envia o documento de levantamento do perfil e o RH confirma o perfil da vaga para construção do anúncio;

Neste exemplo as competências necessárias são: Inglês intermediário, boa comunicação, boa habilidade em pacote office, boa leitura, boa interação com internet (e-mail, principalmente), boa cognição, boa organização, atua no apoio ao diretor e presidente, organizar agenda, correspondências, comunicados e outros documentos. Administrar compromissos, horários de reuniões e viagens. Identifica os visitantes e os assuntos a serem tratados, para o encaminhamento aos respectivos setores da empresa. Experiência comprovada como secretária executiva ou similar, papel administrativo. Ensino Superior completo. Proficiente em MS Office.

Dados Gerais da Vaga:

Escolaridade: Ensino médio – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 08:00 às 17:00hrs de seg á sex;

Benefícios: Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica,

PRINCIPAIS ATIVIDADES: Atendimento online, para clientes nacionais e estrangeiros;

Suporte aos clientes; Treinamento no sistema; Triagem e resolução de chamados. Gestão de viagens nacionais e internacionais; participação na organização de congressos, eventos e conferências, vivência em recepcionar estrangeiros, controle administrativo de contratos gerais do departamento.

REQUISITOS: Fluência em inglês.

Etapa 2: Anúncio – Com o perfil da vaga o RH constrói o anúncio da vaga e divulga nas redes sociais como e sites de vagas de emprego. Caso a vaga não consiga atingir os candidatos necessários, realizamos uma buscar pelos bancos de talentos ou LinkedIn.

Empresa do Ramo de Consultoria de RH realiza seleção para vaga de Secretária Executiva Bilíngue

Escolaridade: Ensino médio – Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 08:00 às 17:00 hrs de seg á sex;

Benefícios: Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica,

Principais Atividades: Atendimento online, para clientes nacionais e estrangeiros; Suporte aos clientes; Treinamento no sistema; Triagem e resolução de chamados. Gestão de viagens nacionais e internacionais; participação na organização de congressos, eventos e conferências, vivência em recepcionar estrangeiros, controle administrativo de contratos gerais do departamento.

Requisitos: Fluência em inglês.

Etapa 3: Triagem de Currículo – Os recrutadores realizam a triagem dos currículos de acordo com o perfil da vaga realizado na etapa 1;

Etapa 4: Agendamento de Alinhamento da vaga – Os recrutadores realizam uma triagem e alinhamento do candidato com os requisitos da vaga e interesse da vaga;

Etapa 5: Prova de Conhecimento – Se necessário para a vaga é realizado uma prova de conhecimento a fim de verificar se o candidato a vaga possui os conhecimentos necessários para ocupar a vaga. Geralmente esta prova é formada pelo gestor da vaga e usualmente são de características técnicas podem ser online ou presencial;

Realizaremos uma prova de conhecimento de inglês e informática básica;

Etapa 6: Entrevista – Com os aprovados agenda-se entrevistas (online ou presencial) com o profissional do Rh (psicólogo, por exemplo) e/ou gestor da vaga para mapeamento e análise dos requisitos levantados na primeira etapa. O profissional de RH é importante está presente nesta etapa pois, ele consegue mapear e analisar os traços comportamentais da pessoa se está alinhado com a cultura e necessidade da empresa; o Gestor da vaga irá avaliar tecnicamente e se o comportamento da pessoa está em alinhamento com o setor e cultura da empresa;

Na entrevista iremos realizar uma parte em inglês e outra em português, explorar suas experiências anteriores de trabalho e como lida com questões que a vaga exige.

Etapa 7: Testes – Não necessariamente esta etapa é utilizada em todas as vagas, os testes podem ser comportamentais e/ou psicológicos.

Etapa 8: Resultado – Com o resultado de todo o processo obtém-se os candidatos aptos para ocupar a vaga. Escolhe-se aquele que melhor se adapta aos requisitos da primeira etapa;

Etapa 9: Documentação e Exames – Nesta etapa o RH ou DP entra em contato com o candidato aprovado e informa a aprovação junto com as documentações necessárias assim como o dia de realizar o exame admissional.

Etapa 10: Integração – O Rh e o Gestor da vaga realizam integração e boas-vindas ao novo colaborador da empresa informando sobre os regimentos da empresa, sobre o setor de trabalho e cotidiano da função.